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SET 00 Estructura

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S0082114 SET 02 Decalogo

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El Decálogo es un compendio de diez Mandamientos, instrucciones, Reglas o Consejos que se observan durante la Sesión de Trabajo. Estas Instrucciones se escriben a manera de Lista, numeradas y redactadas en tiempo presente. Diseñado para optimizar el Rendimiento y la convivencia dentro de los Equipos de Trabajo.
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1. ¿Qué es el Decálogo?
A) Un compendio de diez Mandamientos, procedimientos, Reglas o Consejos que se observan durante la Sesión de Trabajo. B) Un compendio de diez Mandamientos, instrucciones, Reglas o Consejos que se observan durante la Sesión de Trabajo. C) Un compendio de diez Mandamientos, instrucciones, Normas o Consejos que se observan durante la Sesión de Trabajo.
2. ¿Cómo se escriben las Instrucciones del Decálogo?
A) Se escriben a manera de Lista, ordenadas y redactadas en tiempo presente. B) Se escriben a manera de Guía, numeradas y redactadas en tiempo presente. C) Se escriben a manera de Lista, numeradas y redactadas en tiempo presente.
3. ¿Cuáles son los tres pilares interconectados en los que se organiza el modelo Operativo?
A) Enfoque y Rigor, Dinámica Organizacional y Flujo y Ejecución. B) Enfoque y Rigor, Dinámica Humana y Flujo y Ejecución. C) Enfoque y Disciplina, Dinámica Humana y Flujo y Ejecución.
4. ¿Cómo está conformado el 1er Pilar: El Enfoque y el Rigor?
A) Centrarse en el Objetivo, Asistencia y Puntualidad y Participar en la Sesión. B) Centrarse en el Resultado, Asistencia y Puntualidad y Prepararse para la Sesión. C) Centrarse en el Objetivo, Asistencia y Puntualidad y Prepararse para la Sesión.
5. ¿Cómo está conformado el 2do Pilar: La Dinámica Humana?
A) Respeto a los Participantes, Participar y Escuchar Activamente, Ser Flexibles ante el cambio y Responsabilidad. B) Respeto a los Participantes, Participar y Escuchar Activamente, Ser Flexibles ante el cambio y Confidencialidad. C) Respeto a los Participantes, Participar y Comunicar Activamente, Ser Flexibles ante el cambio y Confidencialidad.
6. ¿Cómo está conformado el 3er Pilar: Flujo y Ejecución?
A) Compartir la Información, Comunicarse con Claridad y Responsabilidad Compartida. B) Compartir el Conocimiento, Comunicarse con Asertividad y Responsabilidad Compartida. C) Compartir la Información, Comunicarse con Asertividad y Responsabilidad Compartida.
7. Según el Segundo Pilar, ¿qué implica la escucha activa?
A) Poner el Talento colectivo al Servicio del Equipo para multiplicar el impacto conjunto. B) Poner el Talento individual al Servicio del Grupo para fortalecer el impacto conjunto. C) Poner el Talento individual al Servicio del Colectivo para multiplicar el impacto conjunto.
8. ¿Cómo comienza y culmina el Ciclo para eliminar monopolios de Información?
A) Comienza compartiendo el dato de forma oportuna y culmina generando Conocimiento Colectivo. B) El Ciclo comienza democratizando el dato de forma oportuna, continúa con la Contextualización abierta para consensuar su significado y culmina generando Inteligencia Colectiva. C) El Ciclo comienza contextualizando el dato de forma oportuna, continúa con la Comunicación abierta para consensuar su significado y culmina generando Inteligencia Colectiva.
9. Una vez debatidas las opciones con los más altos Estándares, ¿cuál es el pacto final?
A) Cada Integrante acepta la Decisión del Equipo y se compromete plenamente con su correcta Ejecución. B) Cada Integrante adopta la Decisión como propia y se responsabiliza plenamente de su adecuada Ejecución. C) Cada Integrante adopta la Decisión como propia y se compromete plenamente con su impecable Ejecución.
10. ¿Qué se asegura mediante la Estandarización en la forma de Trabajar?
A) Que los Equipos de Trabajo se desempeñen con Armonía, Colaboración, eficacia y eficiencia. B) Que los Equipos de Trabajo se desempeñen con Armonía, Equilibrio, eficacia y eficiencia. C) Que los Equipos de Trabajo se desempeñen con Armonía, Equilibrio, efectividad y eficiencia.