Aptitud Laboral
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1.
¿Cuál es la base del Desarrollo Organizacional?
2.
¿En qué caso se aplica la técnica de 4 T?
3.
¿Cuáles son las 4T?
4.
¿Por qué motivos se reubica al personal en otro puesto o área?
• Como forma de castigo por desempeño deficiente, necesidades operativas y reestructuraciones internas.
• Por política interna, por no cubrir el perfil del puesto y por desarrollo profesional.
• Por necesidades operativas, desarrollo profesional, reestructuraciones internas o por no cubrir el perfil del puesto.
5.
¿Qué es la terminación laboral?
• Poner fin al vinculo legal y profesional entre un colaborador y la organización.
• Es el acto por el cual un empleado decide de manera unilateral y voluntaria terminar su relación laboral con la empresa o empleador.
• Es la terminación anticipada de la relación de trabajo entre un empleador y un empleado debido a una causa justificada.